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Gut ausgebildete motivierte Mitarbeiter sind das A und O im Unternehmen. Damit Veränderungsvorhaben im gewünschten Rahmen erfolgen und in die geplante Richtung laufen, braucht es entsprechende Strukturen, Abläufe und Prozesse. Beides – persönliche Entwicklung Einzelner UND organisationelle Veränderungen – beeinflussen sich immer auch gegenseitig. Behalten Sie das große Ganze für Ihr Unternehmen im Blick.

Ich unterstütze Sie mit den passenden Instrumenten

STELLENPLAN UND ORGANIGRAMM

Ich entwickle für Sie eine moderne, flexible und effiziente Aufbaustruktur.

ANFORDERUNGSPROFILE UND ROLLEN

Ich erhebe für Sie die Potenziale und Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter und helfe bei der Definition von Anforderungen als Basis für spätere mögliche Entwicklungsschritte, Gehaltseinwertungen und Funktionsbeschreibungen.

ZIELVEREINBARUNG

Ich unterstütze Sie bei der Einführung von Zielvereinbarung im Unternehmen und entwickle für Sie operative Hilfsmittel für die Umsetzung

MITARBEITERGESPRÄCH UND BEURTEILUNG

Ich stelle praktisches Handwerkszeug zur Verfügung und begleite Sie und Ihre Mitarbeiter in der Vorbereitung auf Gespräche und Beurteilungen.

Das bedeutet für Sie:

 

  • Sie haben den Überblick und jeder kennt seine Verwantwortlichkeiten

  • Die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben

  • Das richtige Maß zu finden für Entlohnung und Entwicklung

  • Platz für regelmäßiges Innehalten.

  • Gemeinsames Abgleichen von Erwartungen.

  • Gelegenheit für Lob und Kritik.

Ein solider struktureller Unterbau


sowie klare Abläufe und Verantwortlichkeiten sorgen für einen tragfähigen zukunftssicheren Aufbau Ihrer Organisation.

Individuelle, konsequent an strategischen Zielen orientierte Personal-Entwicklungs-Programme tragen dazu bei, das Unternehmen langfristig am Markt zu positionieren und sichern nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Kontakt

Telefon: 08142 - 291 89 48
Telefax: 08142 - 291 83 02
Mobil: 0151 - 58 50 17 69


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